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Actualités

 

Directeur national adjoint, directeur régional ou adjoint, départemental adjoint de l'UNSS - année scolaire 2019-2020
15/11/18

B.O N° 41 du 15 novembre 2018 - Avis

Postes susceptibles d'être vacants à la rentrée 2019

Ajouts :
Academie de Versailles :
- Directeur du service régional, conseiller technique auprès du recteur de l'académie.
- Directeur du service régional adjoint, conseiller technique auprès du recteur de l'académie.
- Directeur du service départemental adjoint, conseiller technique auprès de l'IA-Dasen du département de l'Essonne.
- Directeur du service départemental adjoint, conseiller technique auprès de l'IA-Dasen du département du Val-d'Oise.

Direction nationale :
- Directeur national adjoint.

Les modalités de candidature à ces postes susceptibles d'être vacants sont celles énoncées dans le B.O N° 39 du 25 octobre 2018 - NS n° 2018-124 du 12-10-2018 relatif aux candidatures à des emplois de directeur national adjoint, directeur régional ou adjoint, départemental ou adjoint de l'UNSS - année scolaire 2019-2020.

Recensement des postes vacants et susceptibles d'être vacants à la rentrée 2019


Le barème, pour l’équité de traitement et la transparence
08/11/18

Le mouvement national est depuis des décennies la plus massive opération de gestion de l’administration. Ces dernières années, à travers les deux phases du mouvement, plus de 80 000 demandes d’affectation et de mutation ont été traitées chaque année. Une opération de gestion d’une telle ampleur ne peut se faire sans que soit appréciée la diversité des situations et des demandes : le seul outil qui le permette objectivement et techniquement est le « barème », dont l’existence légale, depuis avril 2016, est enfin reconnue.

Un outil de gestion pour l’administration

Seul le barème permet en effet un classement des demandeurs selon un ensemble de critères quantifiés et objectifs prenant en compte la situation de carrière, administrative, familiale et les choix individuels. Il indique à l’administration comment elle doit traiter chacun en fonction de règles communes qui doivent s’appliquer à tous.

Un outil de contrôle pour les élus des personnels, un garde-fou contre l’arbitraire

Le barème permet aussi de vérifier la régularité des actes de gestion opérés par l’administration, d’établir la transparence des opérations et de combattre les tentatives de passe-droits. Le ministère doit garantir à chacun un traitement équitable par le respect de règles communes valables pour tous. Seul le respect d’un barème équilibré, s’appliquant à tous, permet d’éviter que les mutations soient subordonnées à des critères subjectifs, variables et non transparents : avis d’un chef d’établissement, « mérite », « docilité »...

Ne laissons pas le ministre s’affranchir du contrôle effectué par les élus !

Parmi les annonces liées à Cap 2022, il y a le projet de limiter le rôle des commissions paritaires. À la transparence garantie par le travail des élus des personnels, le gouvernement entend substituer un système opaque où les chefs d’établissement auraient sans doute un pouvoir accru en matière d’affectation. Nous connaissons déjà un système en certains points analogue à celui que le ministre souhaite mettre en place : le mouvement sur postes spécifiques. Celui-ci fait davantage de déçus que de satisfaits : les « recalés » sont plus nombreux que les candidats retenus et les critères qui ont présidé au choix de tel candidat manquent souvent de transparence.

La garantie d’égalité de traitement de l’ensemble des candidats et de transparence des opérations passe par un renforcement du paritarisme et non par son affaiblissement. C’est bien parce que les personnels en sont conscients que la pétition de la FSU pour la défense du paritarisme a déjà recueilli plus de 30 000 signatures. Si ce n’est déjà fait, vous pouvez ajouter la vôtre en ligne : http://fsu.fr/Petition-pour-le-respect-de-nos-droits-PAS-TOUCHE-AUX-CAP-ET-CHSCT.html.
Il s’agit maintenant de montrer au ministre notre attachement au paritarisme en participant massivement aux élections professionnelles entre le 29 novembre et le 6 décembre et en votant pour les listes présentées par la FSU et ses syndicats
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Mutations 2019
08/11/18

Mobilité des personnels du second degré - rentrée 2019

Spécial B.O N° 5 du 08 novembre 2018 :

- Dates et modalité de dépôt des demandes de première affectation, de mutation et de réintégration
- Mobilité des personnels enseignants du second degré : règles et procédures du mouvement national à gestion déconcentrée
- Mobilité des personnels d'éducation et des psychologues de l'éducation nationale : règles et procédures du mouvement national à gestion déconcentrée
- Affectation des personnels d'éducation à Mayotte


Affectation des personnels enseignants, d'éducation et des psychologues de l'éducation nationale à Saint-Pierre-et-Miquelon - Rentrée 2019
08/11/18

Spécial B.O N° 5 du 08 novembre 2018 - NS n° 2018-132 du 7-11-2018

Peuvent faire acte de candidature pour Saint-Pierre-et-Miquelon les personnels enseignants du second degré, d'éducation et les psychologues de l'éducation nationale.

Les personnels ayant déjà exercé leurs fonctions en qualité de fonctionnaire titulaire dans une collectivité d'outre-mer ou à Mayotte et qui ne se sont pas vu reconnaître le transfert du centre de leurs intérêts matériels et moraux dans ladite collectivité, ne peuvent solliciter une nouvelle candidature à Saint-Pierre et Miquelon qu'à l'issue d'une affectation ou d'un détachement hors de ces territoires, d'une durée minimale de deux ans. Cette durée minimale correspond à deux années scolaires du point de vue du territoire sollicité.

Aucune liste des postes vacants n'est publiée. Les candidats peuvent formuler des vœux portant sur un établissement, une commune, une zone de la collectivité territoriale ou la collectivité territoriale toute entière.

Mention légale : Les décisions individuelles d'affectation sont prises sur le fondement d'un traitement algorithmique.

I. Dépôt des candidatures et formulation des vœux :
Les candidatures doivent être impérativement déposées entre le 29 novembre 2018 et le 11 décembre 2018, par voie électronique sur le site Siat accessible à l'adresse : http://www.education.gouv.fr - rubrique « personnels, concours, carrières » puis « enseignants ». Un dossier accessible dans cette rubrique permet de saisir directement la candidature et les vœux. Ce dossier est ensuite imprimé, signé par l'agent et expédié suivant les procédures indiquées au § II.
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Candidature à des emplois de directeur national adjoint, régional ou adjoint, départemental ou adjoint de l'UNSS - année scolaire 2019-2020
25/10/18

B.O N° 39 du 25 octobre 2018 - NS n° 2018-124 du 12-10-2018

Conditions de dépôt et d'instruction des candidatures aux emplois de :
- directeur national adjoint de l'UNSS ;
- directeur et directeur adjoint de service régional, conseiller technique auprès d'un recteur ;
- directeur et directeur adjoint de service départemental, conseiller technique auprès d'un IA-Dasen.

Recensement des postes vacants et susceptibles d'être vacants à la rentrée 2019

1. Conditions de candidature
Ouverts aux enseignants d'EPS et autres fonctionnaires d'État titulaires de catégorie A.

2. Constitution des dossiers et calendrier d'examen des candidatures

a. Candidatures aux emplois de directeur et de directeur adjoint de service régional, conseiller technique auprès d'un recteur ou aux emplois de directeur et de directeur adjoint de service départemental, conseiller technique auprès d'un IA-Dasen

Formulaire de candidature

Il doit être transmis par la voie hiérarchique au rectorat de l'académie concernée, accompagné d'un curriculum vitae et de toute pièce attestant les qualifications et compétences avant le 30 novembre 2018 minuit heure de métropole (cachet de La Poste faisant foi).

L'envoi simultané d'un exemplaire à la direction nationale de l'UNSS, 13 rue Saint-Lazare, 75009 Paris, est à effectuer dans le même délai.
Le directeur national de l'UNSS fera parvenir à chaque recteur l'avis qu'il donne sur les candidatures dans un délai de quinze jours suivant la date limite de réception des candidatures, soit le 14 décembre 2018 au plus tard.

Les recteurs procèdent au recrutement des directeurs et des directeurs adjoints de service régional et départemental de l'UNSS selon des modalités de nature à favoriser la bonne adéquation entre les exigences du poste et les capacités des candidates et candidats. Une attention particulière est portée au respect de la parité dans le cadre de ces nominations et à la communication aux candidats des suites réservées à leur candidature.

Les résultats des opérations de recrutement devront impérativement être communiqués aux candidates et candidats, à la direction nationale de l'UNSS ainsi qu'aux services de la DGRH (B2-2) avant le 31 janvier 2019.

b. Candidatures aux emplois de directeur national adjoint de l'UNSS

Formulaire de candidature.

Il doit être transmis par la voie hiérarchique au directeur national de l'UNSS, accompagné d'un curriculum vitae et de toute pièce attestant les qualifications et compétences avant le 30 novembre 2018 minuit heure de métropole (cachet de La Poste faisant foi).

Les dossiers sont examinés et classés par la direction nationale de l'UNSS. Les candidates et candidats seront informés de la suite donnée à leur candidature avant le 31 janvier 2019.

Au terme de la même date, les résultats des opérations de recrutement doivent être communiqués aux services de la DGRH (B2-4).

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Poste vacant à pourvoir à la fédération française du sport universitaire
04/10/18

Avis - BO N°36 du 04 octobre 2018

Ce poste est pourvu par voie de mise en détachement.

Poste vacant à la ligue du sport universitaire Paris Île-de-France - Académie de Paris à compter du 1er novembre 2018.

Intitulé du poste : Directeur régional de la Fédération française du sport universitaire.

Profil : Fonctionnaire titulaire, enseignant d'éducation physique et sportive.

Missions : Le directeur régional assiste le directeur national et les directeurs nationaux adjoints dans la mise en œuvre de la politique sportive, définie par le comité directeur de la fédération.

Il est le conseil du président de la ligue du sport universitaire.

Lieu d'exercice : Au siège de la ligue du sport universitaire (Paris).

Constitution des dossiers et calendrier : Une lettre motivée et curriculum vitae seront adressés, par courrier recommandé avec accusé-réception, au président de la FF Sport U - 108 avenue de Fontainebleau - 94276 Le Kremlin-Bicêtre Cedex, avant le 25 octobre 2018.


Emplois et procédure d'affectation dans les établissements d'enseignement supérieur - année 2019
26/07/18

NS n° 2018-091 du 24-7-2018 - BO N°30 du 26 juillet 2018

L'affectation des enseignants du second degré dans les établissements d'enseignement supérieur est prononcée par la ministre de l'éducation nationale sur proposition des responsables de ces établissements.

La publication des emplois du second degré vacants dans les établissements d'enseignement supérieur, à pourvoir le 1er septembre 2019, incombe à chacun des établissements affectataires de ces emplois. Cette publication sera active à compter du 21 août 2018 pour la première campagne et à compter du 15 mars 2019 pour la seconde.

Cette publication s'effectue sur le domaine applicatif du portail Galaxie accessible à l'adresse : https://www.galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ensup/etablissements.html

Les modalités relatives au calendrier (durée de la publication et dépôt des candidatures notamment) seront déterminées par chacun des établissements d'enseignement supérieur qui précisera les caractéristiques de chaque emploi ainsi que la composition du dossier de candidature.
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