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(maj le 5/07/18)

 

Accès à la Hors Classe des Agrégés EPS

Compte rendu de la CAPN hors classe des professeurs agrégés du 05 juillet 2018

Déclaration FSU Ouverture CAPN 05 juillet 2018 (pdf 22.7 ko)

Certains nous avaient promis l’horreur avec la mise en place de PPCR, voire même des « baisses de salaire ». Or l’année dernière, il y a eu 2226 promus à la hors classe des agrégés ; cette année, ce sont 2576 promus, soit 350 promotions supplémentaires. Une augmentation de près de 16% des promus à la hors classe agrégés !
Rappelons que si le ministère avait suivi le vote de certaines organisations sur PPCR, nous n’aurions pas obtenu ces promotions supplémentaires sur la hors classe, nous n’aurions pas obtenu la classe exceptionnelle. Alors, quand certains se contentent de promettre le pire aux collègues, le SNEP et la FSU obtiennent des résultats pour améliorer les carrières des collègues.
Le SNEP-FSU, le SNES-FSU et le SNESUP-FSU par leurs actions incessantes et récurrentes sur le dossier de la hors classe améliorent les carrières de tous les collègues. Ces actions sont au bénéfice de toute la profession quand certains syndicats voudraient se changer en juge de la carrière des collègues pour décider qui mérite une promotion et surtout qui ne la mérite pas !
Avec la FSU, le nombre de collègues proches de la retraite qui va partir à la retraite avec la hors classe est en plus grande proportion et ils seront plus nombreux à atteindre le dernier indice de la hors classe.
L’obtention d’un barème national qui réduit la part des évaluateurs est un instrument de justice entre les carrières des collègues. En effet, nous constations que même chez les agrégés (c’est encore pire chez les certifiés et les professeurs d’EPS) à carrière et évaluation identiques, les possibilités de promotion suivant l’académie d’affectation étaient extrêmement variables. Ainsi, les positions de certains recteurs allaient à l’encontre de la reconnaissance de la carrière complète des collègues. Quand dans certaines académies, avec aucun avis défavorable, vous aviez 100% de chance d’obtenir la hors classe (Aix, Dijon, Lyon, Paris), dans d’autres académies (Clermont…par exemple) les positions dogmatiques et injustes des recteurs retardaient l'accès des collègues à la hors classe.
Avec ce nouveau barème, c’est donc un grand pas dans le rétablissement de l’équité pour un corps à gestion nationale, que nous avons obtenu.
Autre avantage de ce barème, la lisibilité des promotions pour les collègues. En effet, ce sont près de 85% des collègues promouvables remontés en CAPN qui ont été promus quand l’année dernière, seulement 36% des collègues remontés étaient promus. Il fallait, à certains, plusieurs années de remontée en CAPN pour espérer être promus. Ainsi, à partir de maintenant, les non promus de cette année auront de très grandes chances de promotion l’année suivante.
Malgré la mise en place de ce nouveau barème, la délégation FSU est intervenue en CAPN pour obtenir la promotion de tous les collègues ayant plus de 60 ans, afin de garantir une carrière pour tous sur 2 grades comme le stipule le ministère dans le dispositif PPCR.
Nous allons poursuivre les interventions dans toutes les académies pour que l'ensemble de la carrière des collègues soit bien reconnu. Le SNEP-FSU par ses commissaires paritaires académiques et nationaux y mettra toute son énergie de conviction.
L’indice terminal de la Hors Classe doit rester accessible pour toutes et tous avant le terme de la carrière. Le SNEP et la FSU mettront tout leur poids pour faire respecter les engagements de PPCR.
Ces avancées n’auraient bien sûr pas vu le jour sans l’activité permanente du SNEP-FSU et de vos commissaires paritaires au niveau national comme au niveau académique. L’opiniâtreté associée à la représentativité du SNEP-FSU paye. Il faut bien sûr les renforcer par l’adhésion du plus grand nombre.
Bien sûr même s’il y a des avancées sur cette question de la hors-classe la mobilisation salariale est complètement d’actualité. En effet avec le gel du point d’indice, le retour du jour de carence, la compensation incomplète de la CSG, c’est un recul du pouvoir d’achat de tous les fonctionnaires que prévoit le gouvernement.
Le ministère a bien compris l’intérêt du paritarisme pour la profession et entend le supprimer purement et simplement et le réserver aux seules instances disciplinaires. Les commissions paritaires sont une garantie pour les personnels de voir leur situation étudiée, défendue. Cela permet également de questionner l’administration sur les critères de promotion pour toutes les opérations de carrière et d’éviter que la proximité géographique ou d’opinions soit parfois le seul critère de promotion. Nous invitons donc toute la profession à signer la pétition lancée par la FSU pour défendre le paritarisme et la profession.

Au final : 196 promus en EPS (132 l’année dernière) :
• 4 Détachés gérés par la 29ème académie (1 l’année dernière).
• 37 Enseignement Supérieur (25 l’année dernière).
• 155 Second Degré (126 l’année dernière)
Les derniers promus au barème ont un barème de 185 points.

Reclassement au 01/09/2018 :
10ème : Reclassement HC 2, indice égal 791 pendant 2 ans 6 mois. Pas de bénéfice immédiat si moins de 2 ans et demi dans l’échelon. Conservation de l’ancienneté.
11ème moins de 3 ans d’ancienneté : Reclassement HC 3, indice égal 825 jusqu’à 3 ans. Pas de bénéfice immédiat (mais après reclassement dans la hors classe, ceux qui auront 3 ans seront promus dans l'échelon supérieur).
11ème après 3 ans d’ancienneté : reclassement HC 4 chevron A1 (indice 885 soit 60 pts d’indices supplémentaires), puis A2 au 01/09/2019 (+ 35 pts d’indices soit indice 920), puis A3 au 01/09/2020 (+ 47 pts d’indices soit indice terminal 967).
Pour l’instant, le calcul de la pension de retraite est effectué sur la base du dernier indice détenu au moins 6 mois.

Nous restons disponibles pour toute question.
Benoit Chaisy
Commissaire paritaire national agrégé SNEP-FSU


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