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(maj le 3/07/17)

 

Accès au corps des agrégés

Année 2017

Compte rendu de la CAPN du 17 mai 2017

Pour l’examen de la discipline EPS en CAPN d'accès au corps des agrégés par liste d'aptitude, 115 propositions rectorales en EPS ont été transmises au ministère (au titre de l'année scolaire 2016-2017). La CAPN a duré trois jours examinant l’ensemble des disciplines offrant des places à l’agrégation par liste d’aptitude.
La liste proposée à la CAPN a été l'occasion d'un débat entre l'administration et les représentants du personnel. Le nombre de places très réduites rend l'exercice très compliqué. Ces seules 23 possibilités pour près de 16 000 promouvables et 1400 candidats en EPS amènent malheureusement à ce que de nombreux dossiers très complets ne puissent pas aboutir avant leur départ à la retraite, certains étant présents depuis plusieurs années. Nous avons rappelé l'étroitesse de cette voie de promotion et réclamé que dans l'immédiat cette liste soit portée à 1/5 des titularisations. Cela devrait être conjugué avec une augmentation des postes au concours de l’agrégation.
Le SNEP-FSU est intervenu pour pointer les remontées académiques qui font trop peu de places aux femmes. Seuls 38% des dossiers remontés sont des dossiers féminins, loin de la part des femmes dans les promouvables et les candidats. Nous avons également relevé la difficulté spécifique en EPS d’un nombre de dossiers encore important remonté en CAPN qui fait qu’un collègue remonté en CAPN en EPS a ensuite moins d'une chance sur 5 (23 sur 115) d’être promu alors que dans d’autres disciplines c’est une chance sur 3. Nous avons à nouveau soulevé le problème criant en EPS du supérieur car nombre de dossiers ne peuvent être satisfaits et rappelé la nécessité d'un quota spécifique pour le supérieur. Il y a dans les remontées 25 dossiers du supérieur dont 13 ont plus de 59 ans. Nous avons rappelé la nécessité de mettre en place un barème pour une plus grande transparence et équité de la procédure.

L’inspection générale a exposé un certain nombre de critères ayant présidé à l’élaboration de la liste : les différents éléments du CV, la rédaction de la lettre de motivation, les responsabilités exercées par les collègues tout au long de leur carrière, la présentation éventuelle au concours de l’agrégation ou l’admissibilité, la note pédagogique (corrélée à l’âge mais aussi à la date d’inspection), le souci d’une égalité des chances d’accès à la promotion pour les hommes et les femmes, l’équilibre entre académies.

Le ministère a donc validé une liste de 23 collègues. Les résultats seront publiés sur le site du Ministère normalement dans la semaine qui vient (http://www.education.gouv.fr ; Rubrique concours, emploi, carrière / personnels enseignants/ promotion/ SIAP/ promotion de corps/ résultats)

Benoit Chaisy
Commissaire paritaire national agrégé

 

Le nombre de possibilités d'accès au corps des agrégés pour cette année s'élève à 23.


    Titularisations 2016 suite concours 2015 (140 postes agrégation interne + externe)

    157

    1/7ème

    22,43

    Reliquat antérieur 2016

    0,30

    Total

    22,73

    Nominations possibles en 2017

    22

    Reliquats cumulés avec autres disciplines

    1

    Nominations définitives en 2017

    23

    Report en 2018

    0,73

Quelques éléments statistiques sur les candidats et les collègues retenus :
Qui sont les 115 candidats remontés des CAPA ?

115

 

 

Echelon

Date de naissance

Secteur

 

N°1

Biad

HC 6ème 7ème

HC 4-5 10- 11ème

8-9ème

1956 et avant

57 à 61

1962
et après

2nd
Degré

SUP.

 

71
Hommes

21

7

68

2

1

20

33

18

46

25

44
Femmes

12

6

41

3

0

9

19

14

44

0

 

 D'où viennent les 115 candidats remontés des CAPA ?

Académie

H

F

2nd  Degré

Sup.

Académie

H

F

2nd
Degré

Sup.

AIX

3

2

4

1

MAYOTTE

1

1

2

0

AMIENS

2

1

3

0

MONTPELLIER

3

3

6

0

BESANÇON

2

0

1

1

NANCY

3

1

3

1

BORDEAUX

4

2

4

2

NANTES

3

2

3

2

CAEN

1

1

2

0

NICE

3

1

3

1

POLYNESIE

1

0

1

0

ORLEANS

1

1

1

1

CLERMONT

1

 

1

0

PARIS

3

1

3

1

CORSE

0

2

2

0

POITIERS

4

2

4

2

CRETEIL

2

3

3

1

REIMS

1

2

3

0

DIJON

2

1

2

1

RENNES

3

2

3

2

GRENOBLE

3

1

3

1

RÉUNION

3

0

2

1

GUADELOUPE

0

1

1

0

ROUEN

3

2

3

1

GUYANE

0

1

1

0

STRASBOURG

2

2

3

1

LILLE

6

1

2

5

TOULOUSE

2

2

3

1

LIMOGES

1

0

1

0

VERSAILLES

3

3

5

1

LYON

3

2

4

1

Détachés

(hors académies)

1

 

1

 

 

MARTINIQUE

2

0

2

0


Qui sont les 23 collègues retenus ?

      • 12 femmes ; 11 hommes
      • 20 collègues affectés dans le 2nd degré ; 3 collègues affectés dans le supérieur
      • 23 collègues Hors Classe ; 4 collègues bi-admissibles
      • 3 ont exercé ou exercent encore en ZEP
      • Age moyen : 57 ans
      • 22 académies représentées
   

 


 

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