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  Les concours > Devenir enseignant d'EPS (maj le 3/12/19)

Devenir enseignant d'EPS

La réforme de la formation des enseignants s’est mise en place en 2009 contre l’avis de tous les acteurs. Elle a déjà occasionné de nombreux dégâts pour les étudiants et formateurs : suppression de toute référence nationale des masters, inégalités territoriales renforcées, étudiants en difficulté pour mener à bien préparation au concours, master et stages en responsabilité totale, alors que les préparations sont insuffisantes, pas de préparation concours hors diplôme, etc.

Pour la rentrée 2019, 2 types de fonctionnaires stagiaires exerceront leur stage :
- un service à 20H (lauréats du concours réservé 2019 et Ex contractuel (1 an et demi d’enseignement de la discipline sur les 3 dernières années), devant élèves et une formation très limitée, basée sur le compagnonnage,
- un service à 8h/9h + 3h UNSS sur un semestre (lauréats concours 2019) devant élèves et un parcours de formation adaptée.

Le SNEP-FSU demande un aménagement de la réforme de la formation et fait des propositions alternatives. (voir page ESPE)


Les Concours de recrutement.

Les CAPEPS
- Externe : principale voie d’accès au métier d’enseignant d’EPS. Pour la session 2020, il y aura 670 postes, ce qui ne couvre qu’un départ en retraite sur 2.

- Interne : est ouvert aux personnes non titulaires, aux titulaires d’un autre corps (PE…) ou d’une autre fonction publique. 3 années de service public sont demandées. Après sa fermeture durant plusieurs années, il a été ré-ouvert en 2010.. A la session 2020, il y aura 80 postes.

- Réservé : s'adressant aux personnes non titulaires, il n'est plus été ouvert depuis 2018.

- Le 3e CAPEPS qui n’a plus été ouvert depuis 2005, est réservé aux personnes justifiant d'une ou de plusieurs activités professionnelles accomplies dans le cadre d'un contrat de droit privé.

Les agrégations
- Externe : devrait tirer vers le haut les recrutements, mais avec seulement 40 postes ouverts en 2020, elle représente essentiellement un débouché pour les normaliens de l’ENS (2/3 des admis).

- Interne : représente une voie de promotion pour les enseignants d’EPS. Seulement 110 postes sont proposés à la session 2020, 5 années de service public sont demandées.

Des informations à destination des candidats aux concours externes, internes et réservés (programmes des épreuves, conditions requises d'inscription, nature des épreuves, rapports des jurys...) sont consultables pour les personnels enseignants : http://www.devenirenseignant.gouv.fr

A NOTER :
En application de l'article 20 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État, les candidats aux concours doivent, au plus tard à la date de la première épreuve du concours ou à la date d'envoi du dossier Raep fixé par l'arrêté d'ouverture des recrutements (concours internes), remplir les conditions générales d'accès à un emploi public (conditions générales d'accès à la fonction publique : nationalité, jouissance des droits civiques, absence de condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions postulées, position régulière au regard des obligations du service national) fixées par les articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires.
Il en est de même pour les candidats à un contrat dans les établissements d'enseignement privés sous contrat en application de l'article R. 914-14 du code de l'éducation.

La date d'appréciation des conditions particulières (diplôme, position statutaire, échelon, ancienneté de service, etc.) est fixée par les textes réglementaires régissant le recrutement considéré.
Ces conditions doivent être remplies à la date de publication des résultats d'admissibilité pour les concours avec une épreuve écrite des personnels enseignants du second degré. Pour tous les concours, les mères ou pères d'au moins trois enfants et les sportifs de haut niveau sont dispensés de diplôme.

Aucune condition de titre ou de diplôme n'est exigée pour vous inscrire au concours du Capeps Réservé et au troisième concours du Capeps.

Arrêté du 9 septembre 2013 relatif aux diplômes et titres permettant de se présenter aux concours externes et internes de recrutement de personnels enseignants des premier et second degrés et de personnels d'éducation relevant du ministre chargé de l'éducation nationale

De plus, il faut être en possession :
- Au plus tard à la date de publication des résultats d’admissibilité:
- d’une qualification ensauvetage aquatique
- d’une qualification en secourisme.

Arrêté du 12 février 2019 fixant les titres, diplômes, attestations ou qualifications équivalentes admis pour justifier des qualifications en sauvetage aquatique et en secourisme requises des personnels relevant du ministre chargé de l’éducation nationale et assurant l’EPS dans le 2nd degré
Modalités d'organisation du test d'aptitude de sauvetage aquatique - C. n° 2019-100 du 1-7-2019.
Décret n° 2004-592 du 17 juin 2004 modifié par l'arrêté du 31-08-2004

- Au moment de l’admission :

  • d’un certificat de non contre-indication à la pratique des APSA dans lesquelles vous devez réaliser une prestation physique  à présenter lors des épreuves d’admission et datant de moins de 4 semaines.
    Commentaire :
    Le SNEP-FSU conteste la note éliminatoire de zéro dans les pratiques physiques, compte tenu du risque de blessures important pendant le déroulé des épreuves.

- Certificats exigés des lauréats des concours du second degré : CLES et C2i abrogés

Le décret n° 2013-768 du 23 août 2013 relatif au recrutement et à la formation initiale des enseignants légalise la nouvelle modalité de recrutement.
L’article qui exigeait, dans le précédent décret le CLES et le C2i, est abrogé.
L’article 62 donne dérogation pour les stagiaires 2012/2013 et 2013/2014. Ces stagiaires devront simplement suivre les formations proposées pour avoir l'équivalent de ces certificats dans les 3 années à venir.
Pour les concours suivants (à partir de 2014), les exigences de LV et TICE sont intégrés dans les masters (ce ne sont pas obligatoirement des certifications). Il suffit d'avoir un master.


La préparation aux concours et les masters

La préparation au concours s’effectue depuis 2009, soit au sein d’un cursus préparant en même temps le master, soit à la suite de l’obtention d’un master. Les concours dépendant du ministère de l’éducation nationale, et les masters dépendant du ministère de l’enseignement supérieur, ces formations sont soumises à des contraintes particulières.

Les contenus de master préparant au métier d’enseignant
Dans le cadre d’un master qui intègre la préparation au concours, cette dernière peut être un simple module venant s’ajouter à un master existant ou un master spécifiquement dédié à la formation d’enseignant (dit master « métiers de l’enseignement »).
Les contraintes de ces masters sont lourdes parce qu’ils poursuivent 4 objectifs simultanément (C. 09- 1037 du 23/12/09) :

– Initier à la recherche, en amenant les étudiantsà réaliser un mémoire de recherche (ou TER)
– Préparer le CAPEPS ou l’agrégation
– Assurer un début de formation professionnelle (stages) puisqu’en cas de réussite au concours, ils dispenseront un enseignement en pleine responsabilité
– Proposer aux étudiants ayant échoué aux épreuves d’admissibilité des formations offrant des débouchés divers.

Commentaire : le SNEP-FSU pense que pour assurer l’ensemble de cette formation et éviter la surcharge en master2, il faut penser le cursus sur 5 années et obtenir une année de formation post-concours avec un mi-temps de formation.

Les stages
Rappelons que le stage n’est pas obligatoire pour se présenter au concours, mais il est possible que ce dernier soit rendu obligatoire dans certains masters.

Commentaire : le SNEP-FSU souhaite que les stages aient une place importante dans les masters mais refuse que les étudiants soient en totale responsabilité de classe sans accompagnement car d’une part la charge et la responsabilité sont trop lourdes, d’autre part le ministère se sert des étudiants pour les remplacements. Le SNEP-FSU demande que la prise de responsabilité soit progressive et que les stages de pratique accompagnée soient rémunérés ; qu’un budget soit alloué pour rembourser les frais de déplacements des étudiants et des formateurs qui viennent les visiter.

La préparation au concours des étudiants déjà titulaires d’un master

Cette préparation est un impensé de la reforme !
Il manque un dispositif spécifique qui reste à mettre en place. Actuellement, les étudiants peuvent soit bénéficier de formations que les universités proposent sur fonds propres, soit de formation dans le cadre de diplômes universitaires (DU) payants, soit des formations à distance (très limitées) ou par le CNED (centre de formation à distance, payant), le tout fonctionnant dans un système de concurrence avec des formations privées.


Le congé de formation professionnelle

Connaître : D. 2007-1470 du 15/10/07 pour les titulaires, D. 2007-1942 pour les non titulaires
Il est attribué pour une formation à caractère personnel ou professionnel et est ouvert dans la limite des crédits disponibles aux agents ayant accompli au moins trois années de services effectifs en tant que titulaires ou non titulaires.

Les demandes doivent être adressées au recteur par voie hiérarchique.

Les bénéficiaires s’engagent à rester au service de l’État pendant une durée égale au triple de celle pendant laquelle l’indemnité a été perçue. Ce congé ne peut excéder trois ans sur la durée de la carrière. Il donne droit à une indemnité mensuelle, pendant 12 mois maximum consécutifs, égale à 85% du traitement brut et de résidence perçu au moment de la mise en congé avec un plafond correspondant à l’indice nouveau majoré 542 = indice brut 650.


Le détachement

Consulter le N° 45 du 06 décembre 2018 - NS n° 2018-141 du 3-12-2018
Les corps des Professeurs d'EPS et Agrégé prévoient la possibilité d'accueillir en détachement des fonctionnaires de catégorie A relevant du ministère de l'éducation nationale. Dans ce cadre, les recteurs organisent l'accueil et mettent en place les dispositifs de formation et d'accompagnement destinés à favoriser la prise de fonction de ces personnels.

Seules les candidatures revêtues d'un avis favorable de l'IA-Dasen pour le 1er degré, et du recteur d'académie pour le 2d degré, sont transmises à la DGRH. La décision finale est arrêtée par le ministre, après avoir recueilli l'avis de la commission administrative paritaire nationale (CAPN) du corps d'accueil concerné.

Le fonctionnaire en position de détachement bénéficie du principe dit de la « double carrière ». Ainsi, l'agent détaché bénéficie notamment des mêmes droits à l'avancement et à la promotion que les membres du corps d'accueil. Il est tenu compte, lors de sa réintégration dans son corps d'origine, du grade et de l'échelon qu'il a atteints ou auxquels il peut prétendre à la suite de la réussite à un concours ou à un examen professionnel ou de l'inscription sur un tableau d'avancement au titre de la promotion au choix dans son corps de détachement sous réserve qu'ils lui soient plus favorables.

Le détachement est révocable avant le terme fixé par l'arrêté de détachement, soit à la demande de l'administration d'accueil, soit à la demande de l'administration d'origine, soit à la demande du fonctionnaire détaché, en application des dispositions du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 susvisé.


 

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